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企業側のハラスメント対応について2022年 4月
【法テラス利用の場合相談３０分間無料】【メール問い合わせ可能】【ZOOM可】【丁寧な対応】【土日祝日・夜間の相談も柔軟に対応可能】お困りの方，お気軽にお問い合わせください。
折り返しのご連絡について
営業時間外のご連絡は「WEBで問い合わせ」をご活用ください。なるべ２４時間以内にご返信いたします。
（１）相談
どなたでも気軽に相談できる、「相談しやすい弁護士」を目指しています。
（２）問題解決
どのような法律問題でも、文献や裁判例等を十分に調査検討し、必要であれば所内の弁護士同士でも議論した上で分かり易く丁寧に回答し、皆様が満足できるように問題解決をします。
（３）分野
労働事件は常時相当件数取り扱っております。
大手損害保険会社を顧問先にもつ事務所にて勤務しておりましたので、交通事故やその他各種事故のお悩みに対応できます。
浮気・不倫・離婚問題も数多く取り扱っております。
また、刑事事件、不動産をめぐる事件も数多く経験しており、様々な法的トラブルについての対応が可能です。
井田 翔太 弁護士の取り扱う分野
インターネット問題
借金・債務整理
依頼内容
自己破産
過払い金請求
ヤミ金対応
任意整理
個人再生
交通事故
事件内容
死亡事故
物損事故
人身事故
争点
後遺障害等級認定
過失割合
慰謝料・損害賠償
離婚・男女問題
原因
不倫・浮気
別居
性格の不一致
DV・暴力
セックスレス
モラハラ
生活費を入れない
借金・浪費
飲酒・アルコール中毒
親族関係
請求内容
財産分与
養育費
親権
婚姻費用
慰謝料
離婚請求
離婚回避
面会交流
遺産相続
請求内容
遺言
相続放棄
相続人調査
遺産分割
遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)
相続登記・名義変更
成年後見
財産目録・調査
労働問題
原因
パワハラ・セクハラ
給料・残業代請求
労働条件・人事異動
不当解雇
労災認定
債権回収
犯罪・刑事事件
タイプ
被害者
加害者
事件内容
少年事件
児童買春・児童ポルノ
詐欺
痴漢
盗撮
不同意性交(強姦)・わいせつ
暴行・傷害
窃盗・万引き
強盗
横領
交通犯罪
覚醒剤・大麻・麻薬
不動産・建築
賃貸トラブル
賃料・家賃交渉
建物明け渡し・立ち退き
借地権
売買トラブル
欠陥住宅
任意売却
近隣トラブル
騒音・振動
土地の境界線
企業法務・顧問弁護士
依頼内容
M&A・事業承継
人事・労務
知的財産・特許
倒産・事業再生
渉外法務
業種別
エンタテインメント
医療・ヘルスケア
IT・通信
金融
人材・教育
環境・エネルギー
運送・貿易
飲食・FC関連
製造・販売
不動産・建設
人物紹介
人物紹介
趣味や好きなこと、個人サイトのURL
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- 趣味
- サッカー観戦，スポーツ観戦全般，ラーメン屋巡り
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- 好きな言葉
- 初心忘るべからず
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- 好きな本
- ミステリー全般
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- 好きな映画
- 千と千尋の神隠し
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- 好きな観光地
- 鎌倉 仙台
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- 好きな音楽
- スピッツ、サカナクション、ＹＵＫＩ
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- 好きな食べ物
- ラーメン
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- 好きなブランド
- mizunoのモレリアというスパイクを小学生の頃から愛用しています
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- 好きなスポーツ
- サッカー、フットサル、卓球
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- 好きなテレビ番組
- グルメ番組、お笑い番組
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- 好きな有名人
- 私はなれなかったのでスポーツ選手を尊敬しています。
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- 好きなペット
- 猫
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- 好きな休日の過ごし方
- ジョギングした後に美味しいビールを飲む
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 神奈川県弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2017年
学歴
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桐蔭学園中学・高校サッカー部所属 インターミドル準優勝 インターハイベスト４ 高円宮杯ベスト８
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慶応義塾大学
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東北大学大学院
活動履歴
大久保 誠 弁護士の法律相談一覧
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【相談の背景】
ストーカー規制法で以前警察に注意を受けたことがあります。この場合、警備会社などの企業に就職する際に調べられたりするのでしょうか？資格を取る際に不利になるのでしょうか？
前科を持っている場合でもなれないわけではないと出たのですが私の場合はどうなのでしょう？
【質問1】
警察の口頭注意による就活への影響
基本的に前科等は、刑事裁判２回目でその証拠として提出されるなどという事情がないかぎり
公にされない情報です。
ご質問者様の場合は、前科でも前歴でもなく注意をうけただけということですと、あくまでも行為の是非を問わない口頭注意ですから、ストーカー規制法に定められている警告や禁止命令のように法律上の義務につながる措置ではありません。
警察に特に調べ上げられて公表されるというようなことはないかと思われます。
ご安心されて問題ないかと思います。 -
【相談の背景】
29年11月より労災による解放骨折をし、その後労災は認められていませんが職場で私が怪我により働けず電話応対のみになり、それがみなの気に触ったのか露骨に嫌な態度や舌打ち、怒鳴られるなどで不眠になりました。怪我の後遺症や異動により業務が増えたり新しい仕事を多くこなさなくてはいけなかったり、出来なかったら給料を下げられたりでずっと不眠は残っています。
最近転職し、有給2カ月の間で眠剤はなくて寝れる様になりましたが、入社2カ月後あたりから人前で怒鳴られたり、教わってないのに怒られたり、一度お世話っていても他の人のやり方やをやってるとどなられたり何度目言わせるなと言ってきたり。
録音を根拠に労災の申請を行いたいのですが、会社には健康状態は良好と伝えていたので、労災を申請し、入社前から不眠であった事で何か会社等からペナルティなどありますでしょうか？
【質問1】
転職したときの健康状態の虚偽について。
会社がそれを理由として解雇にふみきるか（経営判断）という点と
解雇に合理的な理由があるかことを裁判所が判断するかという点は
別の問題のため、会社から解雇されるかという点についてはお答えすることはできません
また、質問者様の挙げられた事情（試用期間満了、前職の経緯、症状の程度）は、解雇に合理的な理由があるかという点を判断するにあたっての各々の事情の一つに過ぎず、この事情があるからこうというような結論を導きうる事情とはなりません
解雇をめぐる問題は様々な経緯や要因に基づいて総合的に判断されるものですので 一概にこうなりますということを申し上げることはできません
もし、ご心配であれば実際に法律事務所にご相談にいかれることをお勧めいたします
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