2000年の弁護士登録から、早くも20年以上が経過しました。
その間、多くの方からご相談をいただき、企業や個人で抱えられた問題を解決してきました。
この20年以上の弁護士生活で積み重ねた経験と実績は、きっと今この瞬間に法律問題でお困りのあなたのお役に立てるはずです。
1人で悩まず、まずは当事務所にご相談ください。
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フォーゲル綜合法律事務所の「堺事務所」と「南森町事務所」の両方で、ご相談に対応させていただくことが可能です。
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犯罪を起こして書類送検されたりして、処分を軽くするために被害者に被害弁済したいと思っても、被害者が厳罰を望み被害弁済の示談に応じない、または示談には応じるがそのまま厳罰を望む場合ってどうすればいいですかね？現金書留で相手の住所に被害金額と謝罪の手紙でもおくればいいんですかね？それとも警察に相談してみればいいんですかね。
犯罪の内容にもよりますが、被害弁償のお金を一方的に送りつけたり、謝罪文を送りつけたりするだけでは、貴方が期待するほど刑期が短くなる可能性は低いと言えます。
あくまで、被害者が任意で弁償金を受け取り、「厳罰を望まない」という書面にサインした場合に、刑期が短くなると考えて下さい。
被害者との示談交渉を弁護士に依頼することも考えてみて下さい。
弁護士の懲戒請求について証拠を提示したところ２ヶ月間の業務停止が出ました。
ところで相手方弁護士から謝罪ありませんが・・刑事告訴や損害賠償しても良いものなのでしょうか？
内容が分かりませんので、具体的にはご回答できませんが、その弁護士の行った行為により貴方に損害が発生しているのであれば、損害賠償請求の裁判もやむを得ませんし、刑事事件に該当するなら、刑事告訴の検討もやむを得ないと考えます。
弁護士に限らず、民事的責任、刑事責任を問うことを検討するような事案においては、相手と連絡がとれなくなるケースは少なくありません。一度貴方から連絡をとってみて、それでも連絡がとれないようであれば、損害賠償請求等の検討をせざるを得ないのではないでしょうか。
従業員支援プログラム(Employee Assistance Program 以下EAP)とは、従業員のプライベートな問題を外部の専門家に委託し、サポートを行う福利厚生のひとつです。
弁護士によるEAPサービスは、導入企業の業態や組織構成・企業風土等をよく理解した弁護士が、従業員から詳細に事情を聞き取り、法的見地から問題解決に向けた助言を行うサービスとなります。
EAPの本質としては「経営者が従業員を大切に思い、手を差し伸べて悩み解決の手助けをすることで、従業員が最大のパフォーマンスをあげることができるようになり、経営者の力になってくれる。経営者はそんな従業員を更に大切にする。従業員は更にパフォーマンスを上げる。それが不断につながっていくことが企業の成長につながる。」ということです。
具体的には
結果として、より良い人材の採用や定着、業務の生産性向上など、従業員が元気に働いてくれることによって会社にとっての多くのメリットがあります。
など、従業員が抱える不安や不満を解消し、所属企業への満足度向上や信頼度向上につながります。
顧問弁護士の場合、まず会社の相談に対応することが主となり、また、従業員からの相談に対応していても実際には従業員からすると会社の顧問弁護士に相談することは非常にハードルが高いと感じるケースが多くほとんど相談されないことが多いです。
弁護士によるEAPサービスは、早期に気軽に相談できることが大きなメリットであり、顧問弁護士と両立できる別のサービスとなります。
弁護士によるEAPでは、従業員が抱える家庭や家族の問題、お金の問題など幅広く対応することができます。
まずはお気軽にお電話またはメールにてお問い合わせください。
「どのようなサービスが受けられるのか」、「どれぐらいの費用がかかるのか」など、貴社の状況をお伺いし、最適な内容をご案内します。
貴社と当事務所の間で、従業員支援プログラム（EAP）契約を締結します。
従業員の皆様向けの資料の作成や、説明会の開催もご対応可能ですので、ご相談ください。
相談者の氏名や相談内容がわからないようにし、定期的に報告書を提出いたします。
文面だけではわかりづらい部分も多くあると思いますので、まずはお気軽にご連絡ください。
他社での導入事例なども踏まえ、貴社の場合にはどのような形式になるのかなど詳しくお話しさせていただきます。
