※初回電話相談も無料で行っております（お一人様1回限り・10分程度）

■ モットー ■

• 敷居の低い弁護士
• クールヘッド＆ウォームハート(頭は冷静に、でも、心は熱く。)
• 現場主義
• じっくりと話を聞きます。
• 丁寧な事件処理を心がけています。

遺産相続お任せください

家族全員が納得する「公平」な解決を目指して、サポートさせていただきます。

相続問題は、決して他人事ではなく、誰もが経験する可能性があるものです。
「うちには弁護士に相談するほどの財産もないだろう」と、遺言書作成等の予防策を取らず
親族間でもめ事に発展するケースが多くなっています。

【遺言書作成】【遺産の調査】【相続放棄】【遺産分割に関する交渉・調停・審判】など、遺産相続に関する問題について、幅広く対応しております。

不動産の取得・処分にも対応

• 相続不動産の評価
• 土地を多く私有しており、後で相続人が揉めないようにしておきたい。
• 不動産の分割方法などで揉めており、話が進まない。

不動産（土地建物）を含む遺産の相続は、誰が不動産を取得するのか、不動産を取得した分をどう調整するのかが問題になり、様々なパターンを検討する必要があります。また、取得後の不動産の相続登記手続や、売却などの手続きが必要になることもあります。

手続きを迅速に行えるように司法書士、関連士業とも連携しております。まずはご相談ください。

調査だけのご依頼でもかまいません

• 誰が相続人かわからない。
• 遺言執行者って何をすればいいのか。
• 遺産分割のやり方がわからない。

遺産分割協議を行うには、まず相続人を確定しなければなりません。相続人調査には、お亡くなりになった方が生まれてから死亡するまでの戸籍調査が必要ですが、困難を伴うことも少なくありません。

また、ひとり暮らしの方がお亡くなりになった場合や、他の相続人が遺産を開示しない場合には、相続財産の調査を行う必要があります。弁護士は、これらの調査を弁護士の権限で行うことが可能です。

全体像が分からない中で弁護士費用を支払うことには躊躇もあるかと思います。そこで、まずは相続人調査や相続財産の調査だけご依頼を受け、その結果を踏まえ、その後の手続きを依頼するかどうかを検討していただくことも可能です。
どうぞお気軽にご相談ください。

愛知県・岐阜県・三重県を中心に業務を行っており、
経営者側（中小企業、個人事業主）、労働者側、いずれの立場からもご相談いただけます。
※初回電話相談も無料で行っております（お一人様1回限り・10分程度）

■ モットー ■

• 敷居の低い弁護士
• クールヘッド＆ウォームハート(頭は冷静に、でも、心は熱く。)
• 現場主義
• じっくりと話を聞きます。
• 丁寧な事件処理を心がけています。

　※多数の社会保険労務士とも連携しており、ご相談者をトータルにサポートします。
　　まずはお気軽にお問い合わせください。

■ あらゆる労働問題に対応します■

　◆従業員の労務管理
　◆労働基準監督署や労働組合との対応
　◆問題社員対策
　◆解雇
　◆懲戒
　◆労災事故
　◆未払賃金請求
　◆セクハラ・パワハラ問題

■ ご相談例■

▶︎労働者側

どのような業種・職種・雇用形態の方も、労働者として守られる権利があります。アルバイト、派遣という働き方であっても変わりありません。

（残業代請求）残業代を支払ってくれない。
（給与）不当に給料をカットされた。
（ハラスメント）上司からのパワハラが原因で体調を崩し，仕事を休んでいる
（退職）退職したいのに辞めさせてくれない。
（不当解雇）解雇を通知され、解決金（和解金）を請求したい。
（労働災害）仕事中や通勤途上で事故にあって怪我をした・亡くなった。
※上記以外にもお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。

ご要望に寄り添いながら、真摯に対応させていただきます。一度ご相談ください。

▶︎使用者側

パワハラやセクハラといったハラスメント、従業員のメンタルヘルス、退職時のトラブルなど様々な問題に対し迅速に対応することが必要です。

（雇用関係の問題）問題社員に退職してもらいたいが、どうしたらいいか。
（解雇の問題）何度注意しても態度を改めない従業員を解雇したところ、その従業員から「不当解雇だ」という書面が届いた。
（就業規則や雇用契約のチェック）現在使用している就業規則/雇用契約が実態に合っているか見直したい。
（休職に関する問題）従業員が長期間にわたる休業から復帰見込みが立たず、どのように対処すべきか困っている。
（ハラスメント）従業員からセクハラ被害の訴えがあった。どのように対応したらよいか。
その他の労働問題全般
※上記以外にもお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。