【最寄り:御茶ノ水駅】どんなお悩みも、誰かに相談することが解決への近道です。まずは、私と一緒に、今置かれている状況を言葉にすることから始めてみませんか。
ひとにやさしい
どんな弁護士になりたいかを突き詰めて考えたときに、私は、ひとにやさしい弁護士になりたいと考えました。ひとにやさしくあるということは容易なことではありません。そのひとの気持ちに共感することは必要ですが、ただそのひとを肯定する事とは違います。そのことについて今の自分に何か答えがあるわけではありませんが、この先弁護士として仕事をするなかで、常にそのひとにとってやさしい存在でいるかを問い続けていこうと考えています。
私
同じことを繰り返すことが得意というか比較的好きです。何の役にたつのかわかりませんが。2年ほどキムチ鍋だけを食べて生きていたことがあります。
野球が好きです。決してうまいわけではありません。野球を好きになってよかったというくらいには野球が好きです。
スタンドバイミーが好きです。アメリカ人少年だったことも、夏休みに死体を探しに行ったこともありませんが、観ると懐かしい気持ちになるところが名作だと思います。
その外、思うままに「人となり」という項目に記載しています。
ご相談までの流れ
- まずはお問い合わせください
「ページ右側に記載されている電話番号」もしくは「メールで問い合わせ」よりお問い合わせください。
- 相談日時の決定
ご相談内容・お名前・連絡先・希望日時をおうかがいし、日程調整の上、相談日時をご案内いたします。
- 相談当日
相談日時に当事務所へお越しください。「質問したいこと」「相談の概要」などのメモをお持ちいただくとスムーズなご相談が可能です。
阿部 尚 弁護士の取り扱う分野
人物紹介
人物紹介
自己紹介
見た目が良くありませんので笑(この世界では得することも結構ありますが)相談をお聞きする際の雰囲気には人一倍気を使っています。趣味や好きなこと、個人サイトのURL
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- 趣味
- 野球・・・は全く収入になっていないだけで趣味だとは思っていません。決してうまいわけではありません。
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- 特技
- 同じことを繰り返す中で新しい発見を得る事。何の役に立つかはわかりません。
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- 好きな言葉
- 何を食べるかじゃない、何で米を食べるかが問題だ。
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- 好きな本
- 二十日鼠と人間。文学的魅力と刑法上の争点がリンクしているところが面白いと思いました。
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- 好きな映画
- スタンドバイミー。アメリカ人少年だったことも、夏休みに死体を探しに行ったこともありませんが、観ると懐かしい気持ちになるところが名作だと思います。
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- 好きな観光地
- 観光地としてではありませんが東京、特に渋谷が好きです。色々なものが飽和状態でどうにもなっていないところが人間らしくて良いと思います。
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- 好きな音楽
- OPERATION IVY、RANCID、TIM ARMSTRONG、SUBLIME、SNOT、SHADOWSFALL、フラワーカンパニーズ、真心ブラザーズ 等々
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- 好きな食べ物
- カレー。あとは横一線で何をたべてもうまいと思います。
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- 好きなブランド
- よくわかりません。
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- 好きなスポーツ
- 野球。野球が好きになってよかったというくらいには野球が好きです。
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- 好きなアート
- よくわかりません。
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- 好きなテレビ番組
- あまり見ません。
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- 好きな有名人
- よくわかりません。
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 第二東京弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2016年
大久保 誠 弁護士の法律相談一覧
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【相談の背景】
有給について教えて下さい。
子供の病気で年に2回、12歳位まで入院をともなう手術が必要で入院期間が一回の入院につき1週間、退院後に小学校復帰まで1〜2週間で計3週間かかります。
入院期間は親の付き添いが、必要と言われております。それに準じた診断書もあります。
同じ店舗の部署の責任者に10日間の有給をお願いしまたが前回も、同じ内容で有給を取得してるせいかこれ以上無理っ!許さないと言われ、今度は店長に相談すると直ぐに動いてくれ本部の私の部署の方に相談してくれ前回の有給は取得する事が出来ました。
ただ、その時に本部の方から年に2回も10日前後、しかも12歳まで私に対して特別扱い言ったら言い方悪いけどそんな長い期間の年に2回も店舗応援は無理だから家族で話し合ってなんとかして欲しいと言われました。
仕事柄、私が抜けると店舗の部署が円滑に進める事が多少難しくなるので本部スタッフの応援がないと私の店舗の店長が許可しても有給をとる事は困難です。
本部が応援は無理って言うイコール有給の取得は無理って言われてら事と同じに近いです。
ネットで調べたら有給は労働者の、権利だから会社側から断る事は出来ない。
会社側が言えるのは繁忙期等に時期をずらすくらいとなってました。
本部に応援はこれ以上は無理と言われる以上、有給取得ができません。
どの様に対応すればよいですか?
【質問1】
この場合の有給取得する為にどの様に本部と交渉すれば良いですか?
【質問2】
親族や家族で付き添いが出来る人がいない事を本部にはその時に伝えてる場合でも有給は取得できないですか?
使用者の時季変更権は、「他の時季に」年休を与えることができるだけですので、時季変更権を理由に年休取得を一切認めないことはできません。会社の時季変更権の行使が無効であれば、会社が認めないと言っていたとしても休むことに法的な問題はありません。
とはいえ会社が年休取得を認めないと言っているなか、強行的に休みをとることが現実問題として難しいのは確かですので、できることならば会社と協議をして年休取得について理解を得たいところです(繰り返しますが法的には年休取得に会社の承認は不要です)。
年休取得が必要な時季が近づけば近づくほど会社との協議は難しくなると考えられますので、お困りのようであれば早期に弁護士等の専門家に相談されることをお勧めします。 -
【相談の背景】
仕事がみなし労働なのですが、同じ部署でも労働時間に大きく差があります。私はみなし労働であるのを承知しておりますが、勤務時間はしっかり入力しようと勤務表に打ち込んだところ、部長から「こんなに働いてるわけがない。時間外労働が超え過ぎていて、人事部につき返されるから削れ」と言われました。人事部から突き返されるなど、まず考えられません。自分が人事部から指導を受けるのを警戒したのだと思います。 実際私は朝6時から夜9:30まで仕事をすることや、それを超えることも多々あります。pcの起動時間や、仕事先の方、仕事仲間、会社携帯のGPSなど確認すれば、その時間に動いているのは明白です。時間労働を減らす=手当をなくし、サービス残業となります。ですが、部長は「どれだけ働いても『みなし』だから給料は変わらない。削って、勤務表を修正しろ」と指示を出します。たとえ給料が変わらなくても、勤務時間の証拠になる勤務表。その改ざん命令は違法にはならないのでしょうか?
ご教示いただけると幸いです。
【質問1】
勤務時間の改竄命令は違法ではないのでしょうか?
使用者は、従業員の労働時間を適正に把握すべき責務を負っていますが、みなし労働時間制が適用される労働者については給与額の算出のために労働時間を把握する必要はありません(みなし労働時間制が適法に要件を満たしていることが前提)。
もっとも、みなし労働時間制を採用していたとしても、使用者はできる限り労働者の労働実態を適切に把握すべきであること、また、そもそも従業員の健康確保の観点からしても、使用者は過重な長時間労働を行わせないようにするなど、適正な労働時間管理を行う責務があることは確かです。
こうした観点からすれば、使用者が従業員の労働実態の把握を怠る事、ましてや労働実態を故意に歪めて把握しようとすることは、場合によっては職場環境保持義務(労働契約法5条、労働安全衛生法3条)違反、労働時間規制(労働基準法36条)の潜脱行為と評価されることはあるように思います。
上長の行為があまりに悪質であるような場合には、会社内の相談窓口や弁護士へご相談なさるのもよいと思います。
【淡路町・神田駅すぐ!】【具体的なアドバイスに定評】無限の可能性を秘めている渋谷区の全ての経営者様のお力になりたい!法務サポートだけでなく経営者の悩みを共有し解決していくことを目指します。規模/業態に合った料金プランをご提供します。
企業法務・顧問弁護士の詳細分野
※スポット案件・セカンドオピニオン・顧問のご相談歓迎です。企業規模によらず、まずはお気軽にご相談ください。
私は、新しいことに挑戦するすべての起業家の方々の味方です。
たくさんの従業員がいるわけではなく、大きなオフィスを構えているわけではなく、マンションの一室をかりてこれからの未来を作り上げていくような経営者の方々のお力になりたいと考えております。
大手企業ではないから、弁護士はつける必要はないなんてことはありません。
こんなことに挑戦したいが、規模的に難しいのではないか…などをお考えの方、私は失敗を恐れず挑戦できる環境作りのお手伝いをしたいと考えております。
お一人で事業をされていて、法務にお悩みの方もたくさんいらっしゃるのではないでしょうか?
渋谷でのビジネスの立ち上げや成長をサポートさせてください。
このようなお悩みはございませんか?
- 従業員の法令に対する知識を強化したいが、適切な講義を出来る者が社内にいない。
- 現在利用している契約書に何かリスクがないかチェックをしてもらいたい
- 新事業を立ち上げるが、どのような契約書を準備すべきか分からない。
- 会社を知人、親族に継がせたいが、何に気を付ければスムーズにできるか知りたい。
セカンドオピニオン/スポット案件/経営者の悩み相談も大歓迎
- 他の弁護士さんに相談したのだけど、その弁護士さんと方針が合わなかった
- 他の弁護士さんの意見が聞いてみたい
- 初めて依頼するのにこんな案件をお願いできるのだろうか
- 経営的なアドバイスをしてくれる弁護士はいないだろうか
当事務所では、このようなご意見を持ってご相談に来られる方が多くいらっしゃいます。
他の弁護士の意見を聞くことによって、今まで気づかなかった新たな視点、解決方法が見えてくることもあるかと思います。
また、案件規模によらずご相談をお受けしておりますので、お気軽にご相談にお越し下さい。
特に力を入れている案件
- 紛争予防のための契約書作成
- 新事業展開支援
ご相談までの流れ
- まずはお問い合わせください
「ページ右側に記載されている電話番号」もしくは「メールで問い合わせ」よりお問い合わせください。
- 相談日時の決定
ご相談内容・お名前・連絡先・希望日時をおうかがいし、日程調整の上、相談日時をご案内いたします。
- 相談当日
相談日時に当事務所へお越しください。「質問したいこと」「相談の概要」などのメモをお持ちいただくとスムーズなご相談が可能です。
アクセス
- 東京メトロ丸の内線「淡路町駅」より徒歩1分
- 都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩1分
- 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩1分
- 東京メトロ銀座線、JR「神田駅」より徒歩2分
◆淡路町・神田駅近く◆離婚/親権・養育費/財産分与/慰謝料請求/男女問題に関わる様々な問題について親身になってサポートいたします。
離婚・男女問題の詳細分野
私は、「ご依頼者様に誠心誠意向き合う」ことを大切にしております。
どんなにつらい状況でも、困難な状況でも、ご依頼者様が乗り越えていけるお手伝いをさせていただきたいと思っています。
不倫や浮気の離婚や慰謝料請求は、お金だけではなく、心の問題がとても大切だと思います。浮気をされた方は、パートナーの方を信用できなくなったり、浮気相手に対する憤りも多いです。浮気をしてしまった方は、反省をしたり、誠実に対応することが大切だと思います。そうした「心」を大切にして誠心誠意お話を聞かせていただきます。
渋谷区は、パートナーなどの加害者からの暴力から一時的に避難する手段として、一時保護の取り組みなども手厚く行なっております。
離婚したいけど、何からしたらいいのかわからない。そもそも離婚すべきなのかわからない。今、不安と戦っていませんか?
どんなことでも構いません。まずは、ご連絡ください。
当事務所は渋谷から徒歩約5分と駅から近いものの、繁華街から少し離れた閑静な場所にありますので、安心してお越しください。
ご相談例
- 別居に伴い、夫に子どもを連れて行かれたので、取り戻したい。
- 親権が欲しい。
- 離婚したときのメリット、デメリットを聞きたい。
- 離婚するために必要な証拠を知りたい。
- 夫が浮気をしている疑いがあるが、どうすればいいか。
- 相手から条件を提示されたが妥当かどうかわからない。
- モラルハラスメント、DVから逃れたい。
- 離婚した場合、住宅ローンの支払いはどうなるのか。
特徴
- 調停や裁判だけでなく、交渉(話し合い)段階での相談にも注力しております。
- 依頼者様のご希望を考慮させて頂いた上で、最も適した解決方法を選択させていただきます。
- 証拠が少ない、難易度の高いケースもご相談ください。
ご相談までの流れ
- まずはお問い合わせください
「ページ右側に記載されている電話番号」もしくは「メールで問い合わせ」よりお問い合わせください。
- 相談日時の決定
ご相談内容・お名前・連絡先・希望日時をおうかがいし、日程調整の上、相談日時をご案内いたします。
- 相談当日
相談日時に当事務所へお越しください。「質問したいこと」「相談の概要」などのメモをお持ちいただくとスムーズなご相談が可能です。
アクセス
- 東京メトロ丸の内線「淡路町駅」より徒歩1分
- 都営地下鉄新宿線「小川町駅」より徒歩1分
- 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩1分
- 東京メトロ銀座線、JR「神田駅」より徒歩2分
◆淡路町・神田駅近く◆残業代請求/セクハラ・パワハラ/不当解雇等だけでなく、中小企業の労務管理なども含めた労働に関わる様々な問題を適切にサポートいたします。
労働問題の詳細分野
最後まであきらめず、依頼者のために全力を尽くします
労働問題の多くは、強い立場である上長や、人事権を持つ会社による権利の濫用といえます。あなたに正当性がある場合、こうした不当な労働問題に、毅然として立ち向かうことが可能です。
ただし、相手は強い立場である場合が多く、一人で立ち向かうことは困難を極めるでしょう。
これまで何件もパワーハラスメントや、セクシュアルハラスメント、残業代請求、についてのご相談をいただき、共に会社に立ち向かう機会をいただきました。
こんなこと相談してもいいのかな…と少しでも悩んだら、ご相談ください。
病気と同じです。悪化してからではなく、悪化する前に!
こんなお悩みはありませんか?
- 給料・残業代が支払われないが立場上、会社に請求しづらい
- パワハラを受けていることを会社に相談しても取り合ってくれない
- 異性の上司からセクハラを受けているが、一人で立ち向かえない
- 自分の置かれている労働条件が健全なものと思えない
- 育休から復帰したら稼働実態がない部署に人事異動を命じられた
- 上司との対立を理由に解雇を言い渡されたが納得できない
- 労働災害にあったが、会社がこれに対応してくれない
取り扱い案件
- 残業代、退職金などの請求
- パワハラ、セクハラなどのハラスメント
- 不当解雇・配置転換・降格・出向命令
- 競業避止義務/守秘義務違反
ご相談までの流れ
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相談日時に当事務所へお越しください。「質問したいこと」「相談の概要」などのメモをお持ちいただくとスムーズなご相談が可能です。
アクセス
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